例如：员工因为粗心大意造成了公司的数万元的经济损失，公司是否可以在留出其基本生活费后从工资中代扣赔偿?公司需要注意什么？

　　根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但不能超过工资的20%，且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　因劳动者原因给用人单位造成损失的，单位在代扣赔偿时必须履行书面通知义务，最好应该有劳动者的签字同意。痛恨死对基本生活费应该明确界定，至少不能低于当地最低工资标准。