例如：A是与劳务派遣公司签订劳动合同后并派遣到B公司的。但工作一段时间后B公司发现A的工作很不负责，造成了公司几次事故。B公司觉得此人不可再留，于是书面通知A公司与其解除劳动关系，B公司的做法是否合适？

　　B公司的做法不妥当。在劳务派遣中，实际用工单位不能直接解雇被派遣员工，而是要将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应该注意是从劳务派遣公司辞职，而不是向实际用人单位辞职。

　　劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。另外，用工单位确实需要解除劳务派遣员工的劳动合同的，应该由劳务派遣公司直接决定或经过劳务派遣公司授权。