例如：单位员工入职时在人事部工作，试用期合格转正工作一年后，单位因需要将其调入业务部工作，单位可以重新根据劳动合同的期限来约定试用期吗？

　　《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　同一劳动者在同一用人单位只能有一次试用期。这“一次”的概念包含以下几个方面：

　　1）　　如该劳动者离开用人单位后重新入职，用人单位也不可以和该劳动者重新约定试用期；

　　2）　　如该劳动者调整工作岗位，用人单位也不可以就其新的工作岗位约定试用期。但用人单位可就新的工作岗位设置考察期，如该劳动者无法通过考察期的，用人单位可将该劳动者退回原工作岗位，但不可以以此为由解除和劳动者之间的劳动合同。