例如：员工A于2005年入职某企业，期间因感情问题引发精神病，经过治疗后仍不能进行正常工作，企业如需要与其解除劳动合同，应该如何补偿？

　　根据原劳动部《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定，公司的精神病人经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同。根据规定，公司除了支付经济补偿外，还需要支付员工本人3-6个月工资的医疗补助费。

　　我们建议用人单位在招用员工时，必须对员工的身体状况做好检查，避免招用精神状况有问题的员工。对于发现有患精神病的员工，首先要界定其是否丧失劳动能力。在清楚其病情以及劳动能力情况后，决定是否解除劳动合同。