[拼音]：zhiye liudong

[外文]：occupational mobility

劳动者变换劳动角色的过程。它是职业社会学研究的重要范畴之一。职业流动是社会的普遍现象，是社会流动的一个重要方面。它不同于劳动力流动。劳动者在原地或异地变换不同性质的工作，便是职业流动；劳动者从甲地迁往乙地仍从事相同的工作，则不属职业流动。职业流动的方式很多，在同一声望等级的职业系列中，从一种职业流动到另一种职业，称为水平流动。劳动者在不同声望等级的职业系列中，从一种职业流动到另一种职业，称为垂直流动或上下流动。在劳动者的职业生涯中，职业水平流动与垂直流动的总和，称为一生中的流动。记录劳动者一生职业流动的轨迹，便可得知劳动者职业生涯模型。两代人之间的职业流动，称为代际流动。科学技术进步与生产力的变革引起社会职业结构的变化，称为结构性流动。例如，英国在资本主义原始积累时期的圈地运动，使大批农民流落到城市当雇佣工人，使农、工两大职业系统发生了结构性的变化。又如，当代的科学技术革命，使第三产业崛起，导致社会职业发生结构性的变化。由劳动者个人自身因素引起、不影响社会职业结构变化的流动，称为个别性流动。

引发职业流动的原因有：

（1）社会原因。如社会制度的性质、一定社会形态中的人事管理制度、社会教育事业的发展、劳动力人口在国际间的转移，等等。

（2）个人原因。分为主观因素与客观因素。主观因素主要有劳动者的年龄、性别、体质、能力、文化水平、价值观念等等；客观因素主要有劳动者的婚姻状况、家庭背景、生活地区、目前职业等等。调查资料表明，劳动者年龄越轻、体质越强、能力越大、结婚越晚、子女越少、家庭经济和社会地位越高，其职业流动意识就越强，实现职业流动的可能性也越大。自然环境的某些变化，有时也会影响职业的流动。